Home / Статьи / Нужно ли уведомлять работника о прекращении срочного трудового договора

Нужно ли уведомлять работника о прекращении срочного трудового договора

Нужно ли уведомлять работника о прекращении срочного трудового договора

Главная → Бухгалтерские консультации → Срочный трудовой договор Обновление: 26 сентября 2016 г. Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общих правил. Наиболее важный момент, на который обязательно надо обратить внимание, – корректное составление уведомления о расторжении срочного трудового договора, образец и правила заполнения которого можно найти в представленном материале. Рассмотрим случай расторжения срочного трудового договора на примере. Этап 1 – проверка возможности увольнения по истечении срока договора Прежде чем начать готовить уведомление об окончании срочного трудового договора, нужно проверить сам договор и удостовериться в том, что он легитимно является срочным. Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре он будет считаться бессрочным (ч.

Важноimportant
ТК РФ). В этом случае прекратить его можно будет только по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ для бессрочных договоров (глава 13 ТК РФ). Этап 2 — подготовка уведомления о прекращении срочного трудового договора Если договор был подготовлен верно, то при приближении срока его окончания нужно вовремя и правильно подготовить уведомление о его прекращении.
Иначе компания несет риски признания договора заключенным на неопределенный срок. Это произойдет, если ни одна из сторон временного договора не потребует прекращения договора, когда наступит срок окончания трудовых отношений.
Работнику достаточно продолжить свою обычную работу – договор будет считаться постоянным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Определить срок уведомления о расторжении срочного трудового договора просто.

Уведомление работника о прекращении срочного трудового договора

Инфоinfo
Уведомление работника г. Москва « » 201 г. Открытое акционерное общество « » (сокращённое наименование – ОАО « ») в лице генерального директора , действующего на основании Устава, уведомляет о том, что в соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовые отношения с ним в качестве прекращаются с « » 20 г. в связи с истечением срока действия срочного трудового договора № от заключённого с ОАО « ». И т.д… Ниже расположен типовой бланк и образец уведомления о прекращении срочного трудового договора вариант которого можно скачать бесплатно.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора

Скачайте документы по теме: Как уведомить сотрудника об истечении срока договора По общему правилу, работодатель должен письменно уведомить сотрудника о прекращении срочного трудового договора. Уведомление о расторжении договора образец приведен на рисунке 1.

Рисунок 1. Уведомление о расторжении договора образец Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Если сотрудник принят для временного исполнения обязанностей отсутствующего, то работодатель не должен уведомлять его за три дня об увольнения. Связано это с тем, что дата выхода на работу основного работника не всегда известна.

Например, если сотрудника приняли на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, то в случае досрочного выхода основного сотрудника, работодатель не сможет своевременно уведомить временного сотрудника.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора (образец)

Вниманиеattention
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Уведомление о расторжении срочного трудового договора Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение 2.1. Как уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока Путеводитель по трудовым спорам.
Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора Обстоятельства дела: Работодатель заблаговременно направил работнику телеграмму с уведомлением о предстоящем расторжении срочного трудового договора. Работник получил уведомление спустя несколько дней после увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Пример расторжения срочного трудового договора

В случае, когда работник трудится удаленно или же в другом городе, руководитель пересылает документ специальным заказным письмом с уведомлением в получении. Более того, целесообразнее всего выполнить опись всего, что пересылается. У работодателя на руках остаются следующие документы:

  • расписка о вручении документа адресату, то есть сотруднику, подтверждающая факт ознакомления его с предстоящей датой окончания срока действия;
  • квитанция о том, что оператор почтового отделения отправил заказным письмом уведомление непосредственному адресату (при отправлении по почте).

Нужно добавить, что в случае отказа работника подтвердить получение на руки уведомления, данное действие следует обязательно зафиксировать на специальном акте.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора

Справка Работника уведомили менее чем за три дня Если работника уведомили о расторжении трудового договора менее чем за три дня, суды обычно не считают это нарушением, которое повлечет восстановление на работе. Ведь сотрудник согласился заключить срочный трудовой договор и знал о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Аналогично решается вопрос, когда уведомление не оформили в виде отдельного документа, а ознакомили сотрудника с приказом об увольнении. Достаточно того, что работодатель издал приказ об увольнении, пусть даже и в последний день срока договора.

Но если работодатель не издал приказ об увольнении до конца последнего дня срока, не ознакомил с ним работника, тогда возникает риск восстановления сотрудника. В любом случае работодатель нарушает закон, когда не соблюдает сроки уведомления о прекращении срочного трудового договора.

Уведомление о расторжении договора

Однако в Коллективном договоре могут прописываться дополнительные положения и права трудящихся, в том числе и право быть предупрежденным о сроке окончания трудового договора. Вот в таком случае начальник отдела кадров или же непосредственный руководитель организации обязаны письменно известить сотрудника в установленное время.

Вместе с тем, трудовые договоры разделяются на две большие категории: К категории срочных трудовых договоров также относятся сезонные и временные, а также договор на выполнение конкретных мероприятий. Работая по совместительству (регулируется ст. 282 ТК России), сотрудник также обязан заключить договор в письменной форме (ст.

67). При подходе указанного в договоре времени к концу согласно ст. 77 ч. 1 п. 2 происходит увольнение сотрудника по истечению срока или же перезаключение договора.

Нужно ли уведомлять работника о прекращении срочного трудового договора

Безнаказанным это не останется, даже если суд не восстановит сотрудника на работе. По заявлению работника суд может взыскать компенсацию морального вреда. Кроме того, за нарушение трудового законодательства работодателю грозит штраф. У работодателей возникает множество вопросов, связанных с прекращением срочного трудового договора.

В данной статье мы рассмотрели некоторые из этих вопросов. Работодателю важно соблюдать процедуру уведомления при увольнении по данному основанию, так как отклонение от правил влечет проблем для работодателя.

Уведомление работника о прекращении срочного трудового договора

Как оформляется? Нужно помнить, что дата окончания срока действия трудового договора — это последний рабочий день, в течение которого сотрудник выполняет возложенные на него обязанности. При этом ответственный работодатель оформляет соответствующее уведомление.

Здесь следует учитывать ряд моментов:

  • уведомление составляется и подписывается до непосредственного окончания срока действия документа;
  • документ составляется в письменном виде и передается сотруднику одним из наиболее удобных для этого способов.

Если сотрудник работает непосредственно в офисе или же на базе, то ему следует вручить уведомление о прекращении срока действия трудового договора под роспись. Своей рукой работник должен также расшифровать свою подпись, указав ФИО вручную, а также проставив фактическую дату получения документа.

Образец уведомления работника о прекращении срочного трудового договора

Ниже можно найти пример уведомления работника о прекращении действия срочного трудового договора: Образец уведомления об истечении срока трудового договора Бланк уведомления: Образец уведомления При этом не нужно забывать, что при желании существует также возможность решить данный вопрос за счет особых гарантий, к числу которых следует отнести замену срочного договора на бессрочный (с неопределенным сроком действия). Где регистрируется? Уведомление в обязательном порядке регистрируется в документообороте, а именно — в журнале регистрационного учета приказов и распоряжений с присвоением ему уникального исходящего номера. Это позволяет доказать, что права работника не были нарушены, вследствие чего избавить работодателя от риска штрафных взысканий за незаконное прекращение трудовых взаимоотношений со своим сотрудником.

Как уведомить работника о прекращении срочного трудового договора

Иногда суд принимает простые распечатки, но чаще требует подтвердить, что электронное сообщение действительно отправило данное лицо, а получил адресат. Идентифицировать отправителя и получателя поможет электронная подпись. Таким образом, уведомлять сотрудника об увольнении по электронной почте не рекомендуется, так как это сложно доказать. Уведомления о расторжении договора с нарушениями Срочный договор станет бессрочным в случае, когда ни одна из сторон не потребовала его расторжения. Поэтому работодатель теряет право расторгнуть срочный договор в связи с истечением срока, только если он не выразил желания прекратить трудовые отношения до истечения срока трудового договора и сотрудник продолжает работу.

About Алексей Медведев

Check Also

Могу ли я вернуть вещь в маназин неношеную без чека

Рубрики проекта Главная » Полезные советы на все случаи жизни. Советы на каждый день » …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *