Home / Статьи / Минимальная продолжительность отпуска для гражданского служащего

Минимальная продолжительность отпуска для гражданского служащего

Минимальная продолжительность отпуска для гражданского служащего

Обратите внимание Исчислять в соответствии с новыми правилами продолжительность оплачиваемых отпусков представителям нанимателя нужно будет после вступления Закона № 176‑ФЗ в законную силу, то есть с 02.08.2016 и начиная с нового служебного года служащих. Не использованные на момент вступления в силу данного закона отпуска, их части или право на их компенсацию за служащими должны быть сохранены. Порядок предоставления ежегодных отпусков А теперь рассмотрим, какой порядок предоставления ежегодных отпусков уже действует для служащих с 10.01.2016. Федеральным законом от 30.12.2015 № 418‑ФЗ[1] в первую очередь была исключена ч. 8 ст. 46 Закона № 79‑ФЗ, согласно которой по заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск мог предоставляться по частям (с продолжительностью одной части отпуска не менее 14 календарных дней).

Глава 7. служебное время и время отдыха. отпуска на гражданской службе

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. (в ред. Федерального закона от 02.06.2016 N 176-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.
(в ред. Федерального закона от 30.12.2015 N 418-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 6.1. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
(часть 6.1 введена Федеральным законом от 02.06.2016 N 176-ФЗ) 7.

Ст 46 закона о государственной гражданской службе рф

Отпуск может быть перенесен по желанию служащего ⇒ При отзыва служащего из ежегодного оплачиваемого отпуска При исполнения служащим во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством РФ предусмотрено освобождение от работы При временной нетрудоспособности служащего В других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами По инициативе представителя нанимателя допускается переносить только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность такого отпуска (28 календарных дней), установленную ч. 9.1 ст. 46 Закона № 79‑ФЗ, и только в случаях и в порядке, которые определены ч. 9.2 данной статьи. В соответствии с ч.

Предоставление отпуска гражданскому служащему

Федеральным законом от 30.12.2015 N 418-ФЗ) 9.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 настоящей статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

(часть 9.2 введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 418-ФЗ) 9.3.

Отпуск гражданскому служащему

Важноimportant
При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. 13. Запрещается непредоставление гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
14.

При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия).

Минимальная продолжительность отпуска для гражданских служащих

В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 настоящей статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
93.

Минимальная продолжительность отпуска для гражданского служащего

Вниманиеattention
Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации. 8. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности. 9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
10.
Ч=vЮ┘Ўл╓┌Чoъ█╪┬Яmb╫%TШ·╣я°╓ЮF8╞=k╦┼:mўЙn┤8cи[‘Щ*╝,КЇ┴# їеещЦЪ]к[iЎщolЬ$QМ»¤j╕c╨▀(╜(.G8у┐4Уо°gD╫YX╥loYзБ]АЇЎлш·u╬ЭЯqak%КT╢xФ╞б~юзтп▄їЇБ╖П╞ЛБ╪Z╣Ш╜┤Lf]ТАЧ_F=┼s#■╨R?°f╥ЄVЫ╥╢шкz╖W]╗▒р╙HрчС▀4ПсK;шмх╗╓Д+к^8Цс!9H╚UыА╧нn╙╫Пае╧МP!qY6~╤lп═їЮСзAy╔єт╢EУЮ┐0ц╡ЎВ}(▌╟#ЁиШ╥4с{=╪░┤Sо╔fо∙╤Ый╒ЧЖЇKо#▓╥4ыxюd╦▓ Рz0СїнL¤┤Б┴фПх@╩qh·l:_ЎlZ}Ъi°█ЎeЕDXЇ┘МSl4]3N│Т╥├N▓╢╡РТЁ├в7╘ГW╖8еССОhGK╤┤═$8╥Їы; x[@▒ю·рRъ║FЭл»&йagzиrлq ╚√dqW7r3╞╬i бщ═1їп щ║оИ║U─жЬмз╚ER▌╜1╟JЕ╝сг╗╤ИЇ√|П╩╖єВGчHN d¤z╤p0-|б├ж█YKжY]┼m╝CЎШMК╠[h╚рs╥н╧с═цhч╗╥tщ[email protected]╗[йeалWv8=O╡&ьM+К╞D▐╨’Ф╔6Зе╔#Ц{D$Яо*┼цГд▐∙?l╙,’ЄWl~m║╢┴ш28а8╟J\Ї╧зp▒VыK▒╗│[Kл+iнWЖHГ АЮ*{[xm-уВ┌(сВ1╡#НBкП@Jqn╕ч┌ХNs╙ГК:К(аК(аК(аК(аК(аК(аК(аК(аК(аК(аК(аК(аК(аК(аК(аК(аК(аК(аК(аК(аС·ZGшy┼qєx║Yї-N╫A╤ю5aз№╖E:F╛n▄∙k╗яzt╘Y#d√ыУ╞F qu|м°П├▐.╕KЩ/Ю■╓цхВEqЬНоx,:и╝)iХрИн╥╢Эзj╙\═i╧юЛ ЕC`Ї▄z№PРЫ▒╤]|H╘-╝(<Є▄4iЎU╕НJo<┬╪єЪяdёl╔{с];]О? ╣°gкшvЪe■Уu&┐K┌L▓\o3БВЦ╟^°└XMЮбк№@╖╥Э5х╡╕▌p!СCF╣<Юy=л╬╛’▌ZIёГ┬8╫WHQgs║Ў’@╤.
При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска. 14. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта.
Инфоinfo
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, — 40 календарных дней. 6. Гражданским служащим, осуществляющим гражданскую службу на условиях ненормированного служебного дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и который не может быть менее трех календарных дней.

Таким образом, использование в текущем служебном году отпуска меньшей продолжительности, чем 28 календарных дней, не предполагает потери гражданским служащим неиспользованных дней отпуска – в любом случае эти дни должны быть ему в дальнейшем предоставлены либо компенсированы при увольнении. По письменному заявлению служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с нее за виновные действия).
* * *

В заключение еще раз обратим внимание на то, что же нового появилось в порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков гражданским служащим с начала 2016 года. Во-первых, служащие уже не смогут накапливать отпуска и должны использовать за текущий служебный год минимум 28 календарных дней.

По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему могут предоставляться оставшиеся части отпуска иной продолжительности.

10.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. 11. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

12.

About Алексей Медведев

Check Also

Могу ли я вернуть вещь в маназин неношеную без чека

Рубрики проекта Главная » Полезные советы на все случаи жизни. Советы на каждый день » …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *