Home / Статьи / Кто имеет право на возмещение вреда работнику причин производсьве

Кто имеет право на возмещение вреда работнику причин производсьве

Кто имеет право на возмещение вреда работнику причин производсьве

При рассмотрении дел о возмещении вреда в связи со смертью кормильца необходимо учитывать, что круг лиц, имеющих право на возмещение вреда в случае смерти работника, отличается от круга лиц, имеющих такое право, если смерть наступила не при исполнении трудовых обязанностей. Так, в случае смерти потерпевшего работника право на возмещение вреда имеют граждане, названные в ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании на производстве и профессиональных заболеваний» № 125-ФЗ. Круг нетрудоспособных лиц, имеющих право на возмещение вреда, но не получавших содержания от потерпевшего ко дню его смерти, определяется в соответствии с Семейным кодексом РФ от 29 декабря 1995 г.

Охрана труда и бжд

Исходя из положений ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании на производстве и профессиональных заболеваний» № 125-ФЗ, в случаях, когда утрата потерпевшим трудоспособности в связи с повреждением здоровья наступила не сразу, а спустя некоторое время после несчастного случая, размер возмещения может быть исчислен по выбору потерпевшего, исходя из его заработка за 12 месяцев, предшествовавших утрате трудоспособности, или за 12 месяцев, предшествовавших несчастному случаю. В случае профессионального заболевания среднемесячный заработок может определяться также за 12 последних месяцев работы, предшествующих прекращению работы, повлекшей такое заболевание.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника

N 223-ФЗ Нетрудоспособным лицам, получавшим при жизни умершего пенсию или имевшим заработок, возмещение вреда может быть присуждено, если судом будет установлено, что они нуждались в помощи и часть заработка погибшего, приходившаяся на долю каждого из них, являлась постоянным и основным источником их существования. При этом необходимо иметь в виду, что право на возмещение вреда в связи с гибелью кормильца сохраняется за несовершеннолетним в случае его последующего усыновления, а также за супругом погибшего при вступлении в новый брак, поскольку при наступлении указанных выше обстоятельств законом не предусмотрено прекращение обязательства по возмещению вреда, причиненного этим лицам.

Вниманиеattention
Единовременные и ежемесячные страховые выплаты назначаются и осуществляются:

  • застрахованному, если по заключению МРЭК результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности;
  • лицам, имеющим право на их получение, если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного.

Кроме законов есть соглашения Следует отметить, что Генеральным, отраслевым (тарифные) и местными соглашениями, заключенными в соответствии с ними коллективными договорами также предусмотрены дополнительные гарантии для работников в части охраны труда. В соответствии с ч. 1 ст. 358 ТК соглашение — это нормативный акт, содержащий обязательства по регулированию отношений в социально трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.

Профзаболевания и несчастные случаи на производстве. онлайн-консультация

Определением Судебной коллегией по гражданским делам областного суда от 11.02.2009 решение суда первой инстанции было отменено в части отказа в удовлетворении заявленных требований П. о взыскании единовременного пособия, коллегия вынесла новое решение о взыскании с ОАО «Н» в пользу П. единовременной материальной помощи в размере 21 644 880 руб. При отмене решения суда первой инстанции судебная коллегия исходила из следующего.

Согласно п. 17.10 Соглашения между областным исполнительным комитетом, областным союзом нанимателей и областным объединением профсоюзов (далее — Соглашение) на 2006–2008 гг.

Возмещение вреда причиненного здоровью или жизни работнику

В тех случаях, когда вред членам экипажа, пассажирам причинен не при взлете, полете или посадке воздушного судна, а, например, во время стоянки либо на территории авиапредприятия, то организация отвечает за причиненный вред на общих основаниях. Грубая неосторожность потерпевшего, содействовавшая возникновению или увеличению вреда, может явиться основанием для отказа в возмещении вреда только в том случае, если потерпевший не состоит с причинителем вреда в трудовых отношениях.
В соответствии ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании на производстве и профессиональных заболеваний» № 125-ФЗ смешанная ответственность не применяется к дополнительным видам возмещения, к выплате единовременного пособия, а также при возмещении вреда работодателем в связи со смертью кормильца.

Инфоinfo
В соответствии с отраслевыми (тарифными) и местными соглашениями устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий оплаты и охраны труда и др. (ч. 2 ст. 360 ТК). На основании норм, закрепленных в коллективных договорах, соглашениях работникам,потерявшим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, предоставляются дополнительные гарантии в области охраны труда, улучшающие правовое положение работника по сравнению с действующим законодательством.
Пример Гражданка П. продолжительное время (с 1990 по 10 июня 2008 г.) работала на ОАО «Н» машинистом поточно-механизированных линий.
В соответствии с п. 4.1 коллективного договора ОАО «Н» на 2007–2009 гг. императивные нормы законодательства, Генерального соглашения, отраслевого (тарифного) и местных соглашений обязательны для исполнения нанимателем, работниками и профкомом. Предусмотрев указанную норму в коллективном договоре, ОАО «Н» взяло на себя обязательство по исполнению Соглашения, в том числе в части произведения единовременной материальной помощи в случае профессионального заболевания. Выплаты, причитающиеся работникам вследствие приобретения профессионального заболевания либо получения увечья, производятся, если вина нанимателя доказана в установленном порядке.
Важноimportant
Дополнительные расходы оплачиваются страховщиком в случае, если медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) признано, что человек в них нуждается и не получает их бесплатно. Они включают: — оплату медицинской помощи, которая предоставляется сверх обязательного медицинского страхования; — лекарственное обеспечение; — уход; — санаторно-курортное лечение, включая стоимость проезда самого работника и сопровождающего лица, а также его курсовки; — профессиональное обучение (переобучение); — обеспечение специальными транспортными средствами, их ремонт и приобретение горюче-смазочных материалов; протезирование, приобретение различных приспособлений и т.д.
Порядок оплаты дополнительных расходов устанавливается Правительством РФ.
Потерпевший представляет доказательства по поводу того, что вред возник при исполнении трудовых обязанностей как на территории предприятия, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставляемом работодателем. В соответствии с ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании на производстве и профессиональных заболеваний» № 125-ФЗ, условием ответственности за возникшее у работника профессиональное заболевание является вина работодателя. При этом необходимо учитывать, что профессиональное заболевание считается возникшим по вине работодателя, если он не докажет, что вред причинен не по его вине. Если профессиональное заболевание возникло в результате действия источника повышенной опасности (например, механизма, вещества), то предприятие отвечает за причиненный вред без вины, как владелец источника повышенной опасности.

About Алексей Медведев

Check Also

Могу ли я вернуть вещь в маназин неношеную без чека

Рубрики проекта Главная » Полезные советы на все случаи жизни. Советы на каждый день » …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *